(Hybrid) HR Manager

Indonesia Power, sebuah perusahaan energi terkemuka di Sulawesi Selatan, sedang mencari seorang HR Manager berbakat untuk bergabung dengan tim kami. Peran ini menawarkan kesempatan untuk berkontribusi pada pengembangan sumber daya manusia yang kuat dan berdaya saing di lingkungan kerja yang dinamis.

HR Manager akan bekerja secara hybrid, membutuhkan kehadiran di kantor 2 hari dalam seminggu dan dapat bekerja dari rumah pada hari-hari lainnya. Kami mencari seseorang yang memiliki visi dan komitmen untuk membangun budaya kerja yang positif dan mendukung pertumbuhan perusahaan.

Jika Anda adalah seorang profesional HR yang berpengalaman dan ingin berkontribusi pada misi kami untuk menyediakan energi terbaik bagi masyarakat Sulawesi Selatan, kami sangat berharap dapat mendengar dari Anda!

📋 Tanggung Jawab Pekerjaan

Tanggung Jawab:

• Mengembangkan dan menerapkan strategi HR yang sesuai dengan tujuan dan visi perusahaan.
• Membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan semua tingkat manajemen dan staf.
• Mengelola proses rekrutmen dan seleksi untuk memastikan kualitas calon karyawan.
• Mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Memantau dan mengevaluasi kinerja karyawan serta memberikan umpan balik yang konstruktif.
• Mengelola proses pengembangan karir dan promosi internal.
• Memastikan kepatuhan dengan semua peraturan dan hukum yang berlaku terkait sumber daya manusia.
• Mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.

🎓 Kualifikasi & Syarat

Kualifikasi:

• Pendidikan minimal S1 di bidang HR, Sumber Daya Manusia, atau bidang terkait.
• Pengalaman minimal 5 tahun dalam peran HR, dengan preferensi untuk pengalaman di industri energi atau perusahaan besar.
• Pengetahuan mendalam tentang peraturan dan hukum yang berlaku di Indonesia, khususnya terkait sumber daya manusia.
• Kemampuan untuk membangun dan memelihara hubungan yang baik dengan berbagai tingkat manajemen dan staf.
• Kemampuan untuk mengelola proses rekrutmen dan seleksi dengan efektif.
• Pengalaman dalam mengembangkan dan melaksanakan program pelatihan dan pengembangan karyawan.
• Kemampuan untuk mengumpulkan dan menganalisis data HR untuk mendukung pengambilan keputusan strategis.
• Kemampuan untuk bekerja secara efektif dalam lingkungan yang dinamis dan berorientasi pada hasil.

🛠️ Keahlian

Lowongan Terkait